Determinants of CEO compensation: Generalist-specialist versus insider-outsider attributes

ما اثرات متمایز ویژگی های عمومی متخصص در مقابل شخصیت های خودی و بیگانه را بر الگوهای جبران اختیارات مدیر عامل (مدیر عامل) بررسی می کنیم. نتایج مقطعی ما نشان می دهد که هر یک از ویژگی ها تأثیر قابل توجهی را در سطح و ساختار غرامت مدیر عامل شرکت دارد. مدیران اجرایی با ترکیب ترکیبی از همه گروه ها و خارجی، بالاترین میزان جبران را دریافت می کنند، و پس از آن به طور کلی، خودی ها، متخصص خارج از منزل، و در نهایت متخصص داخلی. نتایج سری های ما نشان می دهد که اثر متخصص متخصص در طول زمان ثابت باقی می ماند در حالی که اثر ناشی از خارج از خود در طول زمان کاهش می یابد. این یافته ها نشان می دهد که حق بیمه عمومی در نتیجه تغییر اساسی در نیاز به مهارت های عمومی برای مدیریت شرکت های پیچیده پیچیده است. در مقابل، حق بیمه خارج از کشور به احتمال زیاد به علت افزایش موقت قدرت چانه زنی در طی مذاکرات قراردادی است. به طور کلی، مطالعه ما ویژگی های عمومی متخصص را از ویژگی های خودی و بیرونی جدا می کند و سپس کانال های خاصی را مشخص می کند که از طریق آن هر یک از ویژگی ها بر جبران اجرایی تاثیر می گذارد.