Working conditions and regulation

آیا کارفرمایان به طور کافی در شرایط کاری کارکنان سرمایه گذاری می کنند؟ ما این سوال را در یک مدل عامل اصلی ساده بررسی می کنیم. ما نشان می دهیم که هر چند که سرمایه گذاری قابل انعطاف است، مدیر اصلی هر زمان که جایگزین عامل آن ضعیف است، کمینه می شود. این یک دلیل برای تنظیمات است. رویکرد نظارتی غیرمستقیم از اقداماتی که سبب تقویت قدرت چانه زنی عامل یا گزینه بیرونی می شود، حداقل رفاه و رفاه را بهبود می بخشد. رویکرد نظارتی مستقل از تقاضای استاندارد معینی از شرایط کاری، سرمایه گذاری اصلی را افزایش می دهد، اما ممکن است با این وجود رفاه ناکارآمدی و رفاه کارکنان را از بین ببرد. این بدان معناست که با توجه به استاندارد، مدیر ممکن است نماینده را با یک طرح انگیزشی پایین تر و سطح پایین تلاش را اجرا کند.