کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5108982 1377680 2017 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Support for diversity practices in Norway: Depends on who you are and whom you have met
ترجمه فارسی عنوان
حمایت از اعمال تنوع در نروژ: بستگی دارد به اینکه چه کسی هستید و با چه کسی ملاقات کردید
کلمات کلیدی
سن، تماس، ارزش های متنوع، جنسیت، نروژ، جهت گیری دیگر، تمایل به حمایت از عمل تنوع
ترجمه چکیده
نیروی کار به طور فزاینده ای متنوع برای سازمان های امروز در نروژ یک واقعیت است و برای مدیریت این تنوع به طور موثر، انواع مختلفی از شیوه های منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرند. با این حال، کمی در مورد آنچه به پیاده سازی موفق این اقدامات تنوع می انجامد، کم است. بنابراین، ما باید بیشتر در مورد آنچه که بر تمایل به اجرای آن تأثیر می گذارد، مسئولین این پروسه می شود. در این مطالعه ما بررسی می کنیم که چگونه با گروه های اقلیت، ارزش ها، جهت گیری، و تفاوت های فردی با درک آنها و حمایت از شیوه های تنوع ارتباط دارد. در یک نظرسنجی که با 385 نفر از افراد نروژی که در سازمان های مختلف و بخش های مختلف تجاری در سراسر کشور مشغول به کار بوده اند، ارتباط بین تجربه های تماس مثبت با افراد مهاجران، ارزش های تنوع، گرایش های دیگر، سن و جنسیت را در مقایسه با پاسخ دهندگان مایل به حمایت از عمل تنوع بودند. مفاهیم نظری و عملی و جهت تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
حمایت از اعمال تنوع در نروژ: بستگی دارد به اینکه چه کسی هستید و با چه کسی ملاقات کردید
چکیده انگلیسی
An increasingly diverse workforce is a reality for today's organisations in Norway, and a variety of human resource practices are being introduced in order to manage this diversity effectively. However, little is known about what leads to the successful implementation of these diversity practices. Thus, we need to find out more about what affects the willingness to implement that is held by those responsible for the process. In this study we examine how contact with minority groups, values, orientation, and individual differences relate to their perceptions and support for diversity practices. In a survey conducted with 385 Norwegian individuals employed in different organisations and business sectors across the country, we observed a relationship between positive contact experiences with individuals from immigrant backgrounds, diversity values, other-orientation, age, and gender on the extent to which the respondents were willing to support a diversity practice. Theoretical and practical implications and directions for future research are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 35, Issue 4, August 2017, Pages 454-463
نویسندگان
, ,