A Feminist Framework for Nurses on Boards

دانش، مهارت ها و تخصص پرستاران آنها را منحصر به فرد می کند تا به تغییرات مراقبت های بهداشتی به عنوان شرکای برابر در حکومت هیئت مدیره سازمانی کمک کنند. موسسه پزشکی، 10،000 پرستار در هیئت مدیره هیئت مدیره و تعداد زیادی از دانشمندان پرستار و مراقبت های بهداشتی از رهبری هیئت مدیره پرستاری حمایت می کنند؛ با این حال، پرستاران به ندرت به عنوان اعضای هیئت مدیره انتخاب می شوند. هنگامی که هیچ اتاق برای پرستاران در صندلی نشسته است، فرصتی برای از بین بردن قدرت دانش پرستاری برای تحول سلامت و عدالت اجتماعی گم شده است. هیچ چارچوبی فلسفی بر تمرکز بر روی رهبری هیئت مدیره پرستار نیست. هدف این مقاله افزودن به ادبیات پرستاری در حال حاضر با ارائه پیشنهاد فمینیسم به عنوان یک چارچوب فلسفی برای پرستاران در هیئت مدیره است. فمینیسم به پایه دانش پرستاری کمک می کند، زیرا این امر به نقش های پرستار در تحول سلامت، سیاست و عدالت اجتماعی بستگی دارد. علاوه بر این، یک چارچوب فلسفی فمینیستی برای پرستاران در هیئت مدیره، پایه ای برای توسعه تئوری جدید است و پیشرفت مداوم حرفه پرستاری را تأیید می کند.