کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6575886 1422777 2017 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Engaging employees through internal communication
ترجمه فارسی عنوان
مشارکت کارکنان از طریق ارتباطات داخلی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
تعهد در حال تبدیل شدن به یکی از مفاهیم محبوب در علوم مختلف مختلف از جمله روانشناسی، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و البته روابط عمومی است. با وجودی که تعامل در زمینه های مختلف روابط عمومی کاربرد دارد، در ارتباط با ارتباطات داخلی بیشتر مورد بررسی قرار می گیرد. هدف این مقاله، کمک به تحقیق و تحقیق در مورد رابطه بین رضایتمندی ارتباطات داخلی (به عنوان بخشی از ارتباطات داخلی) و مشارکت کارکنان است. به طور عمده ما می خواستیم رابطه بین هشت جنبه رضایتمندی ارتباطات داخلی و سه بعد تعامل کارکنان را بررسی کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
مشارکت کارکنان از طریق ارتباطات داخلی
چکیده انگلیسی
Engagement is becoming one of the more popular concepts in various social sciences including psychology, organizational behavior, human resource management, and of course public relations. Even though engagement is applied in several areas of public relations, it is most commonly explored in connection to internal communication. The purpose of this paper is to make a contribution to the growing body of research exploring the relationship between internal communication satisfaction (as a part of internal communication) and employee engagement. Principally we wanted to test the relationship between the eight dimensions of internal communication satisfaction and three employee engagement dimensions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Public Relations Review - Volume 43, Issue 5, December 2017, Pages 885-893
نویسندگان
, ,