کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6792203 1432702 2018 39 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Understanding organization transformation in evaluation and program planning
ترجمه فارسی عنوان
درک تغییر سازمان در ارزیابی و برنامه ریزی برنامه
کلمات کلیدی
ستون های ترانسفورماتور، استراتژی های تبدیل، ظرفیت سازمان، خروجی های سازمان، نتایج سازمان،
ترجمه چکیده
دگرگونی سازمان یک مفهوم و فرآیند فزاینده مهم در سازمان های خدماتی انسان است زیرا آنها با چالش ها و فرصت هایی که به سرعت در حال تغییر هستند، به منظور افزایش کارایی، کارایی و پایداری خود می پردازند. این مقاله یک مدل تحول سازمانی چهار جزء را توصیف می کند که شامل ستون های تحول، استراتژی های تحول، ظرفیت سازمان، خروجی ها و نتایج سازمان است. این مقاله شامل نمونه هایی از استفاده از مدل است و با بحث درباره درس های ارزشمند یاد گرفته شده تا به امروز نتیجه گیری می کند.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی سیاست های بهداشت و سلامت عمومی
پیش نمایش مقاله
درک تغییر سازمان در ارزیابی و برنامه ریزی برنامه
چکیده انگلیسی
Organization transformation is an increasingly important concept and process in human service organizations as they adapt to rapidly changing challenges and opportunities to enhance their effectiveness, efficiency, and sustainability. This article describes a four-component organization transformation model that incorporates transformation pillars, transformation strategies, organization capacity, and organization outputs and outcomes. The article includes examples of the model's use, and concludes with a discussion of valuable lessons learned to date.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Evaluation and Program Planning - Volume 67, April 2018, Pages 53-60
نویسندگان
, , ,