Factors impacting perceptions of organizational cultural competence in voluntary child welfare

تحقیقات کنونی نشان می دهد که محیط آژانس به طور مستقیم به ادراک کارکنان از صلاحیت های فرهنگی سازمانی مربوط می شود. این یافته ها این خدمات را ارزیابی می کند که یکی دیگر از راه های ارزیابی صلاحیت های فرهنگی است. از آنجا که نتایج مطالعه نشان داد که بارهای عامل، بیشتر برای ادراک آمادگی برای تغییر (0.27) و احترام (0.23)، برای مدیران اداری که قصد بهبود صلاحیت فرهنگی سازمان هایشان را دارند، توجه به اولویت دادن به این مناطق را توصیه می شود. علاوه بر این، ایجاد یک محیط کار انعطاف پذیر که کارآفرینان را به نوآوری تشویق می کند نیز می تواند احساسات صلاحیت های فرهنگی را تقویت کند. در نهایت، تحقیقات کنونی همچنین از نیاز به توسعه نیروی کار واجد شرایط اقلیت حمایت می کند که مهارت ها و توانایی های آن برای ایجاد رهبری کارهای اجتماعی در بلندمدت مناسب است.