کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
6835736 | 1434604 | 2018 | 32 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Why should I share? An answer from personal information management and organizational citizenship behavior perspectives
ترجمه فارسی عنوان
چرا باید به اشتراک بگذارم؟ پاسخی از مدیریت اطلاعات شخصی و دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، مدیریت اطلاعات شخصی، شفافیت اطلاعات، فعالیت اطلاعاتی، به اشتراک گذاری اطلاعات،
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه
مهندسی کامپیوتر
نرم افزارهای علوم کامپیوتر
چکیده انگلیسی
We proposed a model by framing personal information management (i.e. information transparency, proactiveness and sharing) as organizational citizenship behaviors with emphasizing their altruism nature in information system (IS) collaboration fashion to understand the mechanism through which job satisfaction influences information sharing by examining the mediating role of information transparency and proactiveness. Surveys were elicited from 352 information systems users in the U.S.; the empirical analysis of the data suggested that the relationship between job satisfaction and information sharing was fully mediated by information transparency and proactiveness where the direct effect of job satisfaction on information sharing was not significant. Implications for researchers and managers are discussed and limitations are identified.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Computers in Human Behavior - Volume 87, October 2018, Pages 146-154
Journal: Computers in Human Behavior - Volume 87, October 2018, Pages 146-154
نویسندگان
Yuan Sun, Hongyu Jiang, Yujong Hwang, Donghee Shin,