Fake it 'til you make it: Examining faking ability on social media pages

در این مطالعه، توانایی فیکس شدن کارکنان شغل در فیس بوک مورد بررسی قرار گرفت، از جمله بررسی تفاوت های فردی و استراتژیک پیش بینی موفقیت موفقیت آمیز. با استفاده از یک طراحی تجربی، نتایج نشان داد که افراد میتوانند پروفایلهای فیس بوک را مدیریت کنند تا یک تصویر مشخص را منتقل کنند. متغیرهای پیش بینی کننده فردی از توانایی جعل شامل سن، استفاده روزانه فیس بوک، توانایی شناختی، انگیزه فیس بوک، توانایی و حساسیت خود نظارت و روان رنجور. افراد با استفاده از استراتژی های اصلاحی اندکی در شرایط مختلف استفاده می کردند و جالب توجه است که موثرترین استراتژی، حذف وضعیت ها، پیش بینی قابل توجهی از توانایی جعل در یک جعبه جعلی بود؟ شرایط، که با تحقیقات در مورد اثرات منفی منفی مطابقت دارد. رتبه بندی مناسب بودن مشخصات ارائه شده توسط سه بازه مستقل نشان داد که قابلیت اطمینان بیشتر بیننده وجود دارد، اما توافق بین طرفین کم است. از نمایه های مورد بررسی فیس بوک، پست های دیوار و موارد مشابه به عنوان پیش بینی کننده های قابل توجهی از رضایت کلی به دست آمد. بنابراین، این یافته ها نگرانی های بالقوه مربوط به استفاده از سایت های شبکه های اجتماعی به عنوان ابزار ارزیابی متقاضی در زمینه های سازمانی را برجسته می کند. مسیرهای تحقیق آینده پیشنهاد شده است.