کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6836826 618423 2016 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Investigating individual trust in semi-virtual collaboration of multicultural and unicultural teams
ترجمه فارسی عنوان
بررسی اعتماد فردی به همکاری نیمه مجازی تیم های چند فرهنگی و غیر فرهنگی
کلمات کلیدی
توسعه اعتماد فردی، همکاری نیمه مجازی، چند فرهنگی، تحصیلات،
ترجمه چکیده
هدف این مطالعه بررسی توسعه اعتماد فردی برای تیم های همکاری نیمه مجازی با زمینه های چند فرهنگی و غیر فرهنگی است. هدف ما این است که کشف کنیم آیا سطح اعتماد در گروه های چند فرهنگی و غیر فرهنگی نیمه مجازی یکسان خواهد بود، چگونه اعتماد در طول زمان توسعه می یابد و عوامل مرتبط با توسعه اعتماد. به منظور پاسخ به سوالات، یک مطالعه موردی طولی در تیم های غیر فرهنگی و چند فرهنگی انجام شد. ما در طی سه مرحله 144 شرکتکننده را مورد بررسی قرار داده ایم و همچنین 64 نفر شرکت کننده مصاحبه کردیم. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در ابتدا نشان می دهد که بین گروه های چند فرهنگی و غیر فرهنگی تفاوت معنی داری وجود ندارد. سپس، دو عامل، فرایند همکاری و وظیفه روشن، این پدیده را توضیح می دهند. با این حال، ایجاد اعتماد از گروه های چند فرهنگی بی ثباتی را نشان می دهد و در طول زمان کاهش می یابد، در حالی که گروه های غیردولتی به طور متفاوت رفتار می کنند. ما دریافتیم که زبان، ارزش ها و رفتار عادی منجر به تفاوت در این دو گروه می شود.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر نرم افزارهای علوم کامپیوتر
پیش نمایش مقاله
بررسی اعتماد فردی به همکاری نیمه مجازی تیم های چند فرهنگی و غیر فرهنگی
چکیده انگلیسی
This study aims to investigate individual's trust development for semi-virtual collaboration teams with multicultural and unicultural background. We aim to explore whether the trust levels in multicultural and unicultural semi-virtual groups will be the same, how trust develops over time and what the corresponding factors to the trust development are. In order to answer the questions, a longitudinal case study was conducted in unicultural and multicultural teams. We have taken survey for 144 participants over three stages, as well as interviewed 64 participants. Results of the analysis of the survey data firstly show that no significant difference exists between multicultural and unicultural groups. Then, two factors, collaboration process and clear task help explain this phenomenon. However, the trust development of multicultural groups shows instability and keeps decreasing over time, while unicultural groups behave differently. We found that language, values and habitual behavior lead to the differences in these two types of groups.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Computers in Human Behavior - Volume 62, September 2016, Pages 267-276
نویسندگان
, , , , , ,