کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6839431 618452 2014 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Using social media for work: Losing your time or improving your work?
ترجمه فارسی عنوان
استفاده از رسانه های اجتماعی برای کار: از دست دادن وقت خود یا بهبود کار خود؟
کلمات کلیدی
رسانه های اجتماعی، محل کار، صنعت بیمه، شبکه های اجتماعی، عملکرد کار، انگیزه ها،
ترجمه چکیده
رسانه های اجتماعی در طول سال های اخیر با افزایش به طور فزاینده ای در حال افزایش محبوبیت در سراسر جهان هستند. معرفی رسانه های اجتماعی در شرکت ها، روش جدیدی را برای ارتباط بین همکاران و مشتریان فراهم می کند. اگر چه رسانه های اجتماعی در حال حاضر در دستور کار بسیاری از شرکت ها قرار دارند، اما به نظر می رسد درک درستی از استفاده از رسانه های اجتماعی برای اهداف کاری وجود دارد. در این مطالعه، ما بررسی می کنیم که آیا کارکنان از رسانه های اجتماعی برای اهداف کاری استفاده می کنند، چه ارزش هایی این استفاده را افزایش می دهد، و اگر این استفاده با عملکرد آنها مرتبط باشد. پاسخ ها از 1799 کارمند صنعت بیمه برای بررسی تأثیر رسانه های اجتماعی بر کار استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که در مورد رسانه های اجتماعی برای کار، کارکنان بدون توجه به سن آنها از آنها استفاده می کنند. ما همچنین دریافتیم که ارزشهای سودآور و هودینی بر کارکنان تاثیر میگذارند تا از رسانههای اجتماعی بیشتری برای کارشان استفاده کنند، حداقل در بخش بیمه. آخرین و مهمترین نکته این مطالعه نشان می دهد که بین استفاده از رسانه های اجتماعی و کارکرد کار رابطه مهمی وجود دارد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر نرم افزارهای علوم کامپیوتر
پیش نمایش مقاله
استفاده از رسانه های اجتماعی برای کار: از دست دادن وقت خود یا بهبود کار خود؟
چکیده انگلیسی
Social Media have been gaining in popularity worldwide over the last years at an increasingly growing rate. The introduction of social media in companies enables a new method of communication among colleagues and with customers. Although social media are in the top of the agenda for many companies to date, there seems to be very limited understanding of the usage of social media for work purposes. In this study, we investigate whether employees make use of social media for work purposes, what values increase this usage, and if that usage is related with their performance. Responses from 1799 employees in the insurance industry were used to examine the impact of social media on work. Results confirmed that in the case of social media for work, employees make extended use of them no matter their age. We found also that both utilitarian and hedonic values influence employees to use more social media for their work, at least in the insurance sector. Last but not least, this study confirms that there is an important relation between the use of social media and the work performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Computers in Human Behavior - Volume 31, February 2014, Pages 134-142
نویسندگان
, ,