کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6847693 621562 2016 27 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Satisfaction with nursing education, job satisfaction, and work intentions of new graduate nurses
ترجمه فارسی عنوان
رضایت از آموزش پرستاران، رضایت شغلی و اهداف کار پرستاران جدید فارغ التحصیل
کلمات کلیدی
رضایت شغلی، پرستاران جدید فارغ التحصیل آموزش پرستاری، کمبود پرستاری،
ترجمه چکیده
نتایج تحقیق نشان می دهد که سیاست هایی که بر بهبود رضایتمندی از محیط کاری تأثیر می گذارد در حفظ پرستاران در اوایل شغل خود موثرتر از بهبود شرایط مانند ساعت کاری و دستمزد است. سرمایه گذاری در برنامه های انتقال جدید فارغ التحصیل به طور بالقوه بیشترین تأثیر را بر حفظ دارد.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پرستاری و مشاغل بهداشتی پرستاری
پیش نمایش مقاله
رضایت از آموزش پرستاران، رضایت شغلی و اهداف کار پرستاران جدید فارغ التحصیل
چکیده انگلیسی
The study results suggest policies which focus on improving satisfaction with the work environment would be more effective at retaining nurses early in their career than improvements to conditions such as work hours and wages. Investment in new graduate transition programs would potentially have the largest impact on retention.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Nurse Education Today - Volume 36, January 2016, Pages 230-235
نویسندگان
, , ,