An ontology-based approach with which to assign human resources to software projects

منابع انسانی در موفقیت پروژه های نرم افزاری نقش حیاتی دارند. بنابراین اطمینان از اختصاص صحیح آنها به یک پروژه خاص، نیاز فوری به سازمانهای توسعه نرم افزار است. در این زمینه، این کار به بررسی استفاده از هستی شناسی ها در ساخت یک سیستم پشتیبانی تصمیم می پردازد که به مدیران منابع انسانی یا رهبران پروژه کمک می کند تا کارکنانی را انتخاب کنند که بهترین گزینه برای شرکت در یک پروژه توسعه نرم افزاری جدید هستند. هستی شناسی ها به سیستم اجازه می دهد که رابطه معناشناختی در پروژه های نرم افزاری جدید و قبلی را با استفاده از مشخصات مورد نیاز خود کشف کند. بنابراین سیستم می تواند افرادی را که در پروژه های مشابه شرکت کرده اند، پیشنهاد کنند. ما اثربخشی رویکرد ما را با ارزیابی در یک سازمان توسعه نرم افزاری اثبات کردیم. یافته های ما موفقیت موفقیت رویکرد ما را تأیید می کند و نشان می دهد که این امر می تواند مزایای قابل توجهی را در فرایند توسعه نرم افزار ایجاد کند.