Are team personality and climate related to satisfaction and software quality? Aggregating results from a twice replicated experiment

اولا، تیم های کارآمدتر توسعه نرم افزار می توانند از عوامل شخصیتی نظیر توافق و برون گرا تشکیل شوند. دوم، تیم محیطی که در تیم های توسعه نرم افزاری ایجاد شده است، باید برای رضایت تیم عضو مورد نظارت قرار گیرد. در نهایت، جنبه هایی مانند افرادی که احساس امنیت می کنند نظراتشان را تشویق می کنند یا اعضای تیم را تشویق می کنند که به سختی کار خود را انجام دهند، می تواند بر کیفیت نرم افزار تأثیر بگذارد. مدیران برنامه های نرم افزاری می توانند از این عوامل استفاده کنند تا رضایت سازنده را ارتقا دهند و محصول را بهبود بخشند.