کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7250169 | 1472020 | 2016 | 4 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Negative affectivity as a moderator of perceived organizational support - work outcome relationships
ترجمه فارسی عنوان
تأثیر منفی به عنوان مدیر ساز حمایت سازمانی درک شده - روابط نتایج کار
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تأثیر منفی، پشتیبانی سازمانی درک شده، تعهد، عملکرد کار،
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
Drawing on organizational support theory and principles of affect infusion, we tested the proposition that negative affectivity (NA) will moderate the positive effects of perceived organizational support (POS) on employee commitment and performance. Based on the premise that employees low in NA will be more likely to view high POS in a favorable light and act on this support, we hypothesized that the relationships between POS and these work outcomes will be stronger when NA is low (vs. high). Results yielded support for both hypothesized moderating effects, such that low NA accentuated the relationship between POS and both commitment and performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 98, August 2016, Pages 257-260
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 98, August 2016, Pages 257-260
نویسندگان
Greg J. Sears, Haiyan Zhang, Yu Han,