کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7251691 | 1472042 | 2015 | 6 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China
ترجمه فارسی عنوان
عدالت سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان واسطه های تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی: یک مطالعه از چین
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدم امنیت شغلی، عدالت سازمانی، مدل سازی معادلات ساختاری،
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری
علم عصب شناسی
علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
The current study aimed to explore how individual difference in emotional intelligence influenced job satisfaction, and mainly focused on the confirmation of the mediator roles of organizational justice and job insecurity. A total of 420 staffs from a large-scale IT enterprise in China completed the self-reported emotional intelligence scale, the organizational justice scale, the job insecurity scale and Minnesota job satisfaction questionnaire. The results revealed that emotional intelligence, organizational justice, job insecurity and job satisfaction were significantly correlated with each other. Structural equation modeling indicated that emotional intelligence can significantly influence job satisfaction and the relationship between EI and satisfaction was partially mediated by organizational justice and job insecurity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 76, April 2015, Pages 147-152
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 76, April 2015, Pages 147-152
نویسندگان
Zhongming Ouyang, Jinyan Sang, Ping Li, Jiaxi Peng,