Culture, legal heritage and the regulation of labor

بر طبق روانشناسان متقابل فرهنگی، تفاوت های متقابل کشور در فردگرائی در مقابل کالکت گرایی، ابعاد مهم تنوع فرهنگی را تشکیل می دهند. نظریه پردازان حقوقی و اقتصادی استدلال می کنند که فلسفه های حقوقی نظیر قانون مشترک و قانون مدنی بیش از قرن ها متفاوت بوده و اثرات ماندگار دارند. در این مقاله، ما استدلال می کنیم که اثرات فرهنگ و نهادها نباید جدا از یکدیگر بررسی شوند؛ زیرا این تعاملات آنها را نادیده می گیرد. ما دو ادله جداگانه را در مورد ویژگی های فرهنگی و نظریه های قانونی قانونی ادغام می کنیم و یک فرضیه در مورد اثرات مشترک آنها را در مقررات بازار کار به دست می آوریم. ما فرض می کنیم که اثر فردگرائی بر عزم سیاسی مقررات کار باید در نظام های اقتصادی بیشتر بازار (به عنوان کشورهای قانون مشترک بریتانیا) در مقایسه با سیستم های محکم تر و بوروکراتیک تر (به عنوان در کشورهای قانون مدنی فرانسه ) اقتصادهای مبتنی بر بازار به تلاش فردی و توانایی اتاق های بیشتری برای شکوفایی می پردازند که در فرهنگ های فردی مقررات کار ضعیف تر را به وجود می آورد. اثر فردگرایی در سیستم های مرکز دولتی باید کوچکتر باشد. با استفاده از داده های مربوط به میانگین سختی مقررات کار در سال های 1950 و 2004 در 86 کشور، متوجه می شویم که اثر منفی فردگرائی بر رعایت مقررات کار با حضور یک نظام قانونی قانونی مشترک، افزایش می یابد. در واقع، فردگرایی بر سفتی قوانین بازار کار در کشورهای مدنی اثری ندارد. به همین ترتیب، اثر منفی قانون قانونی قانون مشترک در مقررات بازار کار مطابق با سطح فردی بودن است. فردگرایی و نظام های حقوقی قانونی مشترک در تعیین مقررات کار، تکمیل می شوند.