Share capitalism and worker wellbeing

ما نشان می دهیم که سلامت کارکنان نه تنها به میزان کارگران جبران خساره تعیین می شود، بلکه همچنین با تعیین میزان جبران خسارت تعیین می شود. در حالی که کارهای نظری و تجربی قبلا اغلب با پرداخت های مربوط به عملکرد فردی مشغول بوده است، دریافتیم که دریافت طیف وسیعی از طرح های عملکرد گروهی (سود سود، پاداش گروهی و مالکیت سهم) با رضایت شغلی بیشتری همراه است. این بستگی به سطوح دستمزد دارد، به طوری که روشهای پرداخت با رضایت شغلی بیشتری علاوه بر دستمزد بالاتر نیز مرتبط است. ما از روش های مختلفی برای کنترل خصوصیات فردی و شغل خاص استفاده می کنیم. ما پیشنهاد می دهیم که نیمی از اثر کل سرمایه داری توسط کارکنان متعهد شده است که برای کمک به آنها اهمیت دارد. ما همچنین نشان می دهیم که سرمایه داری به اشتراک می گذارد که منافع منفی منفی را از آنچه ما معمولا به عنوان یک "بدا" فکر می کنیم، خنثی کنیم. جنبه های کیفیت کار.