کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7371744 1479700 2015 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Financial incentives and labour market duality
ترجمه فارسی عنوان
انگیزه های مالی و دوگانگی بازار کار
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
بازار کار فرانسوی بین کارگران مشاغل دائمی و کسانی که قراردادهای ثابت مدت با جادوگران بیکاری جایگزین می شوند تقسیم می شود. در میان دیگر سیاست های دولتی که با هدف کاهش این دوگانگی، مشوق های مالی می توانند کارفرمایان را وادار به افزایش مدت قرارداد یا قرارداد دائمی کنند. این مقاله یک مدل مطابق با خصوصیات بازار کار فرانسه را برآورده می کند و بر روی داده های فرانسه کالیبره شده است. کاهش تدریجی کمک های بیکاری یا مالیات شلیک، سهم قرارداد کوتاه مدت در کل استخدام را کاهش می دهد، اما باعث افزایش استحکام بازار و کاهش بهره وری کار می شود. با این حال، کاهش کمک های بیکاری به تدریج برای مهاجران تازه تر نسبت به مالیات شلیک کمتر و موجب افزایش بیکاری می شود. سهم اضافی که در قراردادهای کوتاه مدت به منظور تامین مالی یک جایزه برای قرارداد دائمی قرارداد نیز دوگانگی بازار کار را کاهش می دهد و فعالیت را با 0.13 درصد افزایش می دهد اما بدون تاثیر منفی بر انعطاف پذیری و بهره وری در بازار کار.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
انگیزه های مالی و دوگانگی بازار کار
چکیده انگلیسی
The French labour market is divided between workers in permanent jobs and those who alternate fixed-term contracts with unemployment spells. Among other public policies aiming at reducing this duality, financial incentives could induce employers to lengthen contract duration or favour permanent contracts. This article develops a matching model fitted to the French labour market characteristics and calibrated on French data. A gradual decrease in unemployment contributions or a firing tax reduces the share of short-term contract in total employment but increases market rigidity and lowers labour productivity. However, decreasing unemployment contributions gradually is less favourable for new entrants than a firing tax and lengthens unemployment spells. An additional contribution levied on short-term contracts to finance a bonus for permanent-contract hirings also decreases labour market duality and increases activity by 0.13% but without negative impacts on labour market flexibility and productivity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Labour Economics - Volume 37, December 2015, Pages 77-92
نویسندگان
, ,