Understanding productivity dynamics: A task taxonomy approach

همانطور که بازار های کاری قطب بندی شده است، شرکت ها تغییرات کار خود را تغییر داده اند. با استفاده از داده های کارفرمایان همسان برای پرتغال، ما بررسی می کنیم که آیا قطب بندی بازار کار در داخل شرکت ها و یا در بین شرکت ها اتفاق افتاده است و چگونه ارتقاء نیروی کار به رشد کلی تولید کمک کرده است. ما طبقه بندی شرکت را براساس داده های شغلی کارگر ایجاد می کنیم. شرکت ها می توانند بر روی یک وظیفه - دستی یا روتین - متمرکز شوند تا ترکیبی از وظایف و یا هیچ کدام. نتایج نشان می دهد که بنگاه ها مولد ترین هستند و سهم آنها در طول زمان افزایش یافته است. شرکت های دستی، که حداقل تولید کننده هستند، سهم پایدار را در طول دوره داشته اند. شرکت های معمولی در طول زمان شاهد کاهش سهم خود هستند. تجزیه پویا از برآورد بهره وری نشان می دهد که رشد بهره وری به وسیلۀ افزایش بخش های بازار از تولیدکنندگان تولیدی و خروج از کمترین تولید کننده، بویژه برای شرکت ها، پیش می رود. با وجود این رانندگان رشد بهره وری، آنها به دلیل کاهش کلی بهره وری از شرکت های شرکت کننده، به خصوص روتین، از رکود بهره وری در پرتغال در سال های 2004 تا 2009 جلوگیری می کنند. ما در مورد پیامدهای سیاست های نتایج ما که مربوط به دیگر اقتصادهای اروپایی هستند نیز از نظر توانایی های دانش و نوآوری، عقب مانده است.