کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7438301 | 1483719 | 2016 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Social connection in organizations: the effects of local ties on job engagement and performance
ترجمه فارسی عنوان
ارتباطات اجتماعی در سازمان ها: تاثیر روابط محلی بر مشارکت و عملکرد شغلی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ارتباط اجتماعی، تعامل، عملکرد ارتباط اجتماعی، تعامل، عملکرد ارتباط اجتماعی، تعهد، عملکرد،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
استراتژی و مدیریت استراتژیک
چکیده انگلیسی
El objetivo del presente trabajo fue examinar el efecto de los vÃnculos locales de los actores organizacionales en su nivel de compromiso y rendimiento en el trabajo. El estudio fue realizado por medio de un survey con 249 encuestados. Se evaluó el efecto de los vÃnculos locales (o sea, vÃnculos del ego) por medio del grado de conexión social intraorganizacional. El compromiso fue medido en las dimensiones fÃsica, cognitiva y emocional, y el desempeño fue representado por el grado de cumplimiento de las tareas. Los resultados indican que sólo el compromiso cognitivo y el desempeño están influenciados por el grado de conexión social intraorganizacional. Se detallan estos resultados en las conclusiones del artÃculo.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de Administração - Volume 51, Issue 4, OctoberâDecember 2016, Pages 377-385
Journal: Revista de Administração - Volume 51, Issue 4, OctoberâDecember 2016, Pages 377-385
نویسندگان
Cristiano de Oliveira Maciel, Camila Camargo,