کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8102297 1522125 2016 50 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
State-of-the-art Green HRM System: sustainability in the sports center in Malaysia using a multi-methods approach and opportunities for future research
ترجمه فارسی عنوان
سیستم مدیریت منابع انسانی سبز: پایداری در مرکز ورزشی در مالزی با استفاده از رویکرد چندین روش و فرصت ها برای پژوهش های آینده
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در حالی که پایداری در مراکز ورزشی به تازگی روشن شده است تا سرعت گذارهای پایدار اجتماعی تحت پرچم «ورزش برای توسعه پایدار» را تسریع کند، به نظر می رسد نسبتا کوچک و نیاز به حرکت برای ایجاد چشم انداز قابل توجه است. در راستای این هدف، تحقیق برای این مقاله بر اساس بحث در مورد مدیریت منابع انسانی سبز ساخته شده است؟ شیوه هایی که با لنس نظری توانایی-انگیزه-فرصت برای پدید آوردن پایداری در چنین مراکز ایجاد شده است. این سیستم از شیوه های کلیدی برای پیاده سازی یک استراتژی پایدار پاک کننده در مرکز ورزشی است که اثرات چندگانه در سطح کلان، مزو و میکرو جامعه را مشخص می کند. در تلاش برای رسیدگی به فقدان تحقیق در مورد چنین سیستمی، رویکرد جدید چند روش در سه بخش انجام شد. بخش اول منجر به شناسایی ساختار اولیه هفت عامل بر اساس تجزیه و تحلیل عامل از یک مطالعه آزمایشی با نود و هفت پاسخگو از جامعه سبز فوتبال جوهور دلال طزیم بود. سپس مدلسازی ساختاری تفسیری با استفاده از یک نظرسنجی از قضاوت کارشناسان برای توسعه ساختار اولیه انجام شد. در نهایت، مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمایش مدل توسعه یافته مورد توجه قرار گرفت. پس از اعتباربخشی مدل پیشنهادی، نتایج نشان داد که مدل معادلات ساختاری تفسیری هفت عامل با چهار سطح: مدیریت عملکرد و دخالت بازیکن و توانمندسازی؛ یک فرهنگ و هوشیاری حمایتی و سیستم پرداخت و پاداش؟ جذب و انتخاب؟ و آموزش و توسعه، و نقش اتحادیه در جذب بازیکن و مدیریت زیست محیطی. تجزیه و تحلیل ها نشان داد که روابط میان این شیوه های کلیدی در سراسر سیستم وجود دارد. سیستم برجسته اقدامات مربوط به همبستگی مدیریت عملکرد، و دخالت بازیکن و توانمند سازی، که پایه و اساس برای اجرای سیستم را تشکیل می دهند. یافته های تحقیق اهمیت این سیستم را در ایجاد گذار به مفهوم مرکز پایدار برجسته کرده است. در جورج دارال طزیم، و همچنین برای سایر مراکز ورزشی در سراسر مالزی و سایر نقاط جهان. مسیرهای تحقیق آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی انرژی انرژی های تجدید پذیر، توسعه پایدار و محیط زیست
پیش نمایش مقاله
سیستم مدیریت منابع انسانی سبز: پایداری در مرکز ورزشی در مالزی با استفاده از رویکرد چندین روش و فرصت ها برای پژوهش های آینده
چکیده انگلیسی
While sustainability in sports centers has recently been clarified to speed up the sustainable societal transitions under the banner of “Sport for Sustainable Development”, it seems relatively small and in need of movement to generate a significant outlook. In pursuit of this aim, the research for this paper was built upon the discussion concerning “Green Human Resource Management” practices, which emerged with the Ability-Motivation-Opportunity theoretical lens to embed sustainability in such centers. It specifies a system of the key practices to implement a cleaner sustainability strategy within the sports center that has multiple effects at the macro, meso, and micro levels of society. In an attempt to address the lack of research on such a system, a novel multi-methods approach was implemented in three sections. The first section led to identifying an initial seven-factor structure based on factor analysis of a pilot study with ninety-seven respondents from the green community of Johor Darul Ta'zim Football Association. Next, interpretive structural modeling was performed using a survey of experts' judgment to develop the initial structure. Finally, structural equation modeling was considered to test the developed model. Upon validation of the proposed model, the results revealed a seven-factor interpretive structural equation model with four levels: “performance management”, and “player involvement and empowerment”; “culture and supportive climate”, and “pay and reward systems”; “attracting and selecting”; and “training and development”, and “union role in player involvement and environmental management”. The analyses indicated that there were strong relationships between these key practices throughout the system. The system highlighted practices toward correlating “performance management”, and “player involvement and empowerment”, which constitute the foundation for implementing the system. The research findings highlighted the importance of this system in making the transition to the notion of “sustainable center” in Johor Darul Ta'zim, as well as for other sports centers throughout Malaysia and other parts of the world. Future research directions are also discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Cleaner Production - Volume 124, 15 June 2016, Pages 142-163
نویسندگان
, , , , ,