کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8103147 1522140 2015 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Encouraging sustainability in the workplace: a survey on the pro-environmental behaviour of university employees
ترجمه فارسی عنوان
تشویق پایداری در محل کار: یک نظرسنجی در مورد رفتار حرفه ای محیطی کارکنان دانشگاه
کلمات کلیدی
سرمایه انسانی، رفتار طرفدار محیط زیست، مسئولیت کارکنان فردی، توسعه پایدار، نظریه رفتار برنامه ریزی شده، دانشگاه،
ترجمه چکیده
به منظور افزایش رفتار پایدار در خانوارها، تحقیقات اخیر بر شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای پایدار یا محیطی محیطی تمرکز دارند. هدف این مطالعه شناسایی عواملی است که می توانند رفتارهای محیطی محیطی را در محیط کار پیش بینی کنند. در حالی که مطالعات بسیاری بر رفتار خانوارها تمرکز کرده است، این مطالعه یکی از نخستین است که به طور انحصاری بر رفتارهای محیطی محیطی در محیط کار تمرکز دارد. بر اساس یک بررسی جامع ادبی، دو گروه از عوامل شناسایی شد که می تواند رفتار محیطی محیطی را در محیط کار پیش بینی کند: عوامل داخلی و عوامل خارجی. بعد، این مدل در میان کارکنان یک دانشگاه سبز در هلند مورد آزمایش قرار گرفت. بر اساس نتایج این مطالعه می توان نتیجه گرفت که تئوری رفتار برنامه ریزی شده می تواند رفتار محیطی محیطی را در محیط کار توضیح دهد. در عین حال، نتایج نشان می دهد که بین عوامل موثر بر رفتار محیطی محیط زیست در خانوارها و در محل کار تفاوت هایی وجود دارد. علاوه بر این، عوامل دیگری همچون پشتیبانی رهبری و نمونه رفتار حرفه ای محیطی توسط رهبران در مورد رفتار محیطی محیط زیست در محیط کار، در معرض خطر قرار دارند و تأثیر قابل توجهی بر روی قصد کارکنان برای انجام محیط زیست دارند. یافته های این مطالعه، پیامدهای مدیریتی مختلفی را برای شرکت های سبز و سازمان ها به طور کلی و دانشگاه های سبز به طور خاص دارد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی انرژی انرژی های تجدید پذیر، توسعه پایدار و محیط زیست
پیش نمایش مقاله
تشویق پایداری در محل کار: یک نظرسنجی در مورد رفتار حرفه ای محیطی کارکنان دانشگاه
چکیده انگلیسی
In order to enhance more sustainable behaviour in households, recent research focuses on the identification of factors that have an impact on sustainable or pro-environmental behaviour. The aim of this study is to identify factors that could predict pro-environmental behaviour in the workplace. While many studies focused on the behaviour of households, this study is one of the first that focuses exclusively on pro-environmental behaviour in the workplace. Based on a comprehensive literature review, two groups of factors were identified which could predict pro-environmental behaviour in the workplace: internal factors and external factors. Next, the model was tested among employees of a green university in the Netherlands. Based on the results of this study, it can be concluded that the theory of planned behaviour can explain pro-environmental behaviour in the workplace. At the same time, the results show that there are clear differences between factors influencing pro-environmental behaviour in households and in the workplace. Furthermore, also other factors like leadership support and exemplary pro-environmental behaviour by leaders are at stake in case of pro-environmental behaviour in the workplace, and have a significant positive impact on employee's intention to act pro-environmentally. The findings of this study have various managerial implications for green companies and organizations in general and green universities in particular.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Cleaner Production - Volume 106, 1 November 2015, Pages 55-67
نویسندگان
, , , ,