کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10311525 617790 2014 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
A meta-analysis of turnover intention predictors among U.S. child welfare workers
ترجمه فارسی عنوان
یک متاآنالیز پیش بینی کننده قصد گردشگری در میان کارکنان رفاه کودکان ایالات متحده
کلمات کلیدی
متاآنالیز، کارمند رفاه کودک، حجم معاملات، نگهداری، قصد گردش،
ترجمه چکیده
شدت و شیوع جابجایی در بین کارگران رفاه کودکان منجر به افزایش توجه و تحقیق به ویژه در دهه گذشته شده است. در حالی که ادبیات، در حال حاضر در حال حاضر، دانش گسترده خود را از پدیده بهبود یافته است، درک ما هنوز بر اساس و در نتیجه محدود شده توسط مجموعه ای پراکنده از مطالعات متفاوت از نظر روش شناسی و اغلب نشان دهنده یافته های متناقض. برای پاسخ دادن به این شکاف تحقیق، ما یک متا آنالیز از ادبیات موجود در مورد اهداف گردش کار کارگران بهداشت عمومی در ایالات متحده انجام دادیم. قصد گردشگری با اندازه گیری های مختلفی از قصد ترک یا قصد ادامه تحصیل محاسبه شد. دوازده مطالعه در تجزیه و تحلیل نهایی که شامل ارزیابی اندازه اثر برای پیش بینی کنندگان سی و شش بود، به طور گسترده ای به طبقه بندی جمعیت شناختی، کار مرتبط، محیط کاری، و نگرش ها / ادراکات طبقه بندی شده بود. یافته های ما نشان داد که نگرش ها و ادراکات کارکنان رفاه کودکان (مثلا تعهد سازمانی و رضایت شغلی) بیشترین تأثیر را بر روی قصد کاری خود دارند. در مقابل، پیش بینی کننده های جمعیت شناسی (مثلا از قبیل سن، نژاد و جنس) اثرات کوچک یا ناچیزی بر روی قصد فروش داشت. در بین عوامل پیش بینی کننده کار، استرس و فرسودگی، تأثیر متوسط ​​و شدید بر روی قصد کاری داشتند، در حالی که مشارکت کارکنان و خودمختاری، اندازه اثر متوسط ​​را نشان دادند. شاخص های محیط کار، مانند انواع مختلف پشتیبانی (مثلا سازمانی، سرپرست، همکار و همسر) تأثیر متفاوتی بر روی قصد کاری داشتند، در حالی که ادراک کارکنان از عدالت و سیاست، اندازه های نسبتا بالا را داشتند. بر اساس این یافته ها، مفاهیم تحقیق و عملی مورد بحث قرار می گیرند.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی پریناتولوژی (پزشکی مادر و جنین)، طب اطفال و بهداشت کودک
پیش نمایش مقاله
یک متاآنالیز پیش بینی کننده قصد گردشگری در میان کارکنان رفاه کودکان ایالات متحده
چکیده انگلیسی
The severity and prevalence of turnover among child welfare workers have resulted in increased attention and research-particularly in the past decade. While the literature, in its current state, has improved our broad knowledge of the phenomenon, our understanding is still based on-and consequently limited by-a dispersed collection of studies varying in terms of methodology and often reflecting inconsistent findings. To address this research gap, we conducted a meta-analysis of the existing literature on the turnover intentions of public child welfare workers in the United States. Turnover intention was measured by various measures of either the intention to leave or the intention to remain employed. Twenty-two studies were included in the final analyses involving the assessment of the effect sizes for thirty-six predictors, broadly classified into demographic, work-related, work environment, and attitudes/perceptions categories. Our findings showed that the attitudes and perceptions of child welfare workers (e.g., organizational commitment and job satisfaction) had the highest influence on their turnover intention. In contrast, demographic predictors (e.g., such as age, race, and gender) showed small or negligible effects on turnover intention. Among work-related predictors, stress and burnout had medium to high influence on turnover intention while worker inclusion and autonomy showed medium effect sizes. Work environment indicators, such as different types of support (e.g., organizational, supervisor, co-worker, and spousal), had varying influence on turnover intention while a worker's perceptions of fairness and policy had relatively high effect sizes. Based on these findings, the research and practice implications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Children and Youth Services Review - Volume 47, Part 3, December 2014, Pages 214-223
نویسندگان
, ,