Organizational change: The role of climate and job satisfaction in child welfare workers' perception of readiness for change

این مطالعه بر اهمیت برخی شرایط سازمانی و رضایت شغلی تأکید دارد که کارکنان رفاه کودکان برای موفقیت تلاش های سازمان تغییر می کنند. کارکنان می دانند که سازمان ها ممکن است سطح بالایی از آمادگی برای پیاده سازی تغییرات موفق را داشته باشند: (1) کارکنان احساس می کنند که نقششان روشن است، سرپرست ها اهداف تغییر را بیان می کنند و عملکرد شغلی به سطح بالایی دست می یابد و قابل سنجش است؛ (2) رهبران آژانس ایجاد ارتباطات سازمانی است که بیان می شود و کارگران را تشویق می کنند تا ایده های خود را بسازند و راه های جدیدی را برای انجام این کار به کار گیرند؛ و (3) بیشتر تعداد سالها کارگران در موقعیت فعلی خود هستند، ابتکارات تغییر بیشتر احتمالا موفقیت آمیز هستند. مهمتر از همه، این مطالعه نشان می دهد که نه همه فاکتورهای سازمانی و یا رضایت شغلی توسط کارکنان به عنوان حمایت از تغییر به طور مساوی به رسمیت شناخته شده است.