کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10453434 919868 2013 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
“We will work for you” - Social influence may suppress individual food preferences in a communicative situation in dogs
ترجمه فارسی عنوان
ما برای شما کار خواهیم کرد - تأثیرات اجتماعی ممکن است تنظیمات غذایی فرد را در شرایط ارتباطی در سگ ها سرکوب کند
کلمات کلیدی
سگ ها، ژست اشاره انسان، کیفیت غذا، جایزه، ارزش تشویقی، تعامل اجتماعی،
ترجمه چکیده
سطح انگیزه (یعنی قدرت انگیزشی)، یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد و یادگیری در کارهای مختلف است. ما بررسی کردیم که آیا کیفیت پاداش تاثیری بر عملکرد سگ های خانوادگی در آزمون انتخاب دو طرفه دارد که می تواند غذای پنهان را با تکیه بر نشانه های نقطه ای دفاعی انسان مشخص کند. در سه آزمایش، (1) نوع پاداش غذا به ترتیب اولویت های افراد تغییر کرد؛ (2) کیفیت پاداش ارائه شده در همان زمان در مکان های نشان داده شده و مشخص نشده است. و (3) سفارش پاداش های با کیفیت بالا یا پایین در جلسات متوالی. در آزمایش 1 ما برای اولین بار آزمایش کردیم که آیا سگ ها یک نوع پاداش را نسبت به دیگری ترجیح می دهند. سپس یک گروه با غذای "ترجیح داده شده" به عنوان پاداش در کاسه نشان داده شد، در حالی که سگ ها در گروه دیگر غذای غیر ارجح را به عنوان پاداش دریافت می کردند. ما بین کارایی و تاخیر انتخاب دو گروه تفاوت نداشتیم. در آزمایش 2 برای گروه اول، کاسه نشان داده شده از یک قطعه هویج بود و کاسه نشان داده نشده خالی بود. در گروه دوم کاسه حاوی هویج بود، اما کاسه نشان داده نشده سوسیس بود. با توجه به تست اولویت اولیه، اکثر سگ ها همیشه سوسیس را بیش از هویج ترجیح می دهند. پس از 20 آزمایش، دو گروه شگفت آور به طور مشابه انجام دادند. تفاوت بین گروه ها در تعداد انتخاب های صحیح، انتخاب های اشتباه و غیر انتخاب وجود نداشت. با این حال، مقایسه بین اولین و آخرین آزمایشات نشان داد که افراد که سوسیس را در هنگام انتخاب کاسه مشخص نشده (به دنبال نشانه نیستند)، کاسه غیرمجاز را انتخاب کردند، به طور قابل توجهی بیشتر به پایان جلسه آزمون خود را انتخاب کردند. در آزمایشی 3، هر سگ دو جلسه را با 12 محاکمه در هر جلسه به عهده گرفت. برای اولین جلسه، یک گروه با سوسیس و دیگری با هویج با انتخاب کاسه نشان داده شد. در جلسه دوم، کاسه نشان داده شده شامل غذای سگ خشک برای هر دو گروه بود. ما دریافتیم که انتخاب های صحیح و تأخیر پاسخ در دو جلسه در گروه "سوسیس" تغییر نکرده است. در گروه "هویج"، سگ ها در جلسه دوم سریع تر تصمیم گرفتند، اما عملکرد آنها بهبود نیافت. در حقیقت، آنها اغلب کاسه را نشان دادند نه کاسه نشان داده شده. به عنوان نتیجه گیری، می توان گفت که کیفیت پاداش برخی از این رفتارها را بر رفتار انتخاب سگ در این آزمایش ها تأثیر می گذارد. افت عملکرد آنها شدید نبود، با توجه به انصراف عمومی از خوردن یکی از پاداش ها (هویج) در طول آزمون های اولویت و همچنین در طول محاکمه های آزمایشی. به نظر می رسد که کنتراست انگیزشی ممکن است نقش یک نسبتا جزئی در تعاملات اجتماعی سگ و انسان بازی کند. کیفیت پاداش مناسب می تواند در وظایف حل مسئله ای غیرمعمول بسیار مهم باشد، اما در هنگام تعامل با انسان ها، پیروی از سیگنال های انسانی ممکن است اثر قدرت انگیزشی را تغییر دهد.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری علم عصب شناسی علوم اعصاب رفتاری
پیش نمایش مقاله
ما برای شما کار خواهیم کرد - تأثیرات اجتماعی ممکن است تنظیمات غذایی فرد را در شرایط ارتباطی در سگ ها سرکوب کند
چکیده انگلیسی
The level of motivation (i.e. incentive power) is thought to be one of the most important factors affecting performance and learning in various tasks. We investigated whether reward quality has an effect on the performance of family dogs in a two-way object choice test in which they can find the hidden food by relying on distal momentary human pointing cues. In three experiments we varied (1) the type of food reward according to the subjects' own preference; (2) the quality of the reward offered at the same time in the indicated and not-indicated locations; and (3) the order of the high or low quality rewards in consecutive sessions. In Experiment 1, we first tested whether dogs prefer one kind of reward over another. Then one group was tested with the 'preferred' food as reward in the indicated bowl, while dogs in the other group received the 'non-preferred' food as reward. We did not find any difference between the performance and choice latencies of the two groups. In Experiment 2 for the first group, the indicated bowl contained a piece of carrot and the not-indicated bowl was empty. In the second group the indicated bowl contained carrot, but the not-indicated bowl contained sausage. According to a preliminary preference test, most dogs prefer sausage over carrot invariably. After 20 trials, the two groups performed surprisingly similarly. There was no difference found between groups in the number of correct choices, incorrect choices and non-choices. However, the comparison between the first and last five trials revealed that subjects who found sausage when they chose the not-indicated bowl (did not follow the pointing) chose the non-indicated bowl significantly more often toward the end of their test session. In Experiment 3, each dog received two sessions with 12 pointing trials in each. For the first session, one group was rewarded with sausage and the other with carrot upon choosing the indicated bowl. In the second session, the indicated bowl contained dry dog food for both groups. We found that correct choices and response latencies did not change over two sessions in the 'sausage' group. In the 'carrot' group, the dogs chose faster in the second session, but their performance did not improve; in fact, they chose the not-indicated bowl more often than the indicated bowl. As a conclusion, we can say that reward quality had some effect on dogs' choice behavior in these experiments. The drop in their performance was not drastic, taking into account the general refusal to eat one of the 'rewards' (carrot) during the preference tests and also during the test trials. It seems that incentive contrast may play a relatively minor role in dog-human social interactions. Appropriate reward quality can be very important in asocial problem solving tasks, but, when interacting with humans, following human signals may override the effect of changed incentive power.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Learning and Motivation - Volume 44, Issue 4, November 2013, Pages 270-281
نویسندگان
, , , , ,