کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
11004724 1475844 2018 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
We are in this together: How the presence of similarly stereotyped allies buffer against identity threat
ترجمه فارسی عنوان
ما در این هم هستیم: حضور همپیمانان شبیه به کلیشه با تهدید هویت بافر می شود
کلمات کلیدی
تهدید هویت، کلیشه های متا، ایمنی هویت، همبستگی استقامتی،
ترجمه چکیده
تحقیقات گذشته نشان داده است که کارشناسان گروه مهندسی در مقابل اثرات منفی تهدید هویت بر حافظه کاری باقی می مانند، زیرا اعتقاد بر این است که احتمال دارد که کلیشه های منفی در مورد اعضای عضو وجود داشته باشد. در این تحقیق برای اولین بار بررسی شده است که حضور یک متخصص خارج از منشأ محرز که محتوای کلیشه ای آن شبیه به زنان است، اما نه کارشناسان بیرونی که دارای محتوای کلیشه ای متفاوت با زنان هستند، تداخل شناختی را که از تهدید هویت سفید زنان، و شناسایی یک متغیر متفاوت متغیر فردی، همبستگی شرم آور، که شناسایی چنین متحدان را آسان می کند. در شش مطالعات ما نشان دادیم که زنان سفید پوست یک متخصص سیاه پوست را به عنوان احتمالا کمتر از مردان سفید پوست درک می کنند که کلیشه های منفی در مورد هوش های زنان (مطالعه 1 و 2)، به خصوص اگر زنان در همبستگی سگمنت بالا باشند (مطالعات 3 و 6)، کاهش شناختی تداخل (مطالعه 2، 4). علاوه بر این، یک متخصص بیرونی که به طور کلی به طور کلی نگرش (یعنی مرد آسیایی) را نداشته است، این اثرات تهدید هویت را کاهش نمی دهد (مطالعه 5، 6). بنابراین، ما معتقدیم که زنان سفید پوست، به ویژه کسانی که در سطح همبستگی بین الملل قرار دارند، کارشناسان خارج از چارچوب کلیشه ای را درک می کنند؛ زیرا احتمال دارد که کلیشه های منفی درباره هوش خود را در برابر تهدیدهای هویت در چنین شرایطی قرار دهند. این به یک ادبیات رو به رشد می افزاید که شرایطی را مطرح می کند که روابط بین المللی می تواند به گسترش نشانه های متنی که هویت هویت را نشان می دهد، باشد.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری علم عصب شناسی علوم اعصاب رفتاری
چکیده انگلیسی
Past research has demonstrated that ingroup experts buffer against the negative effects of identity threat on working memory as they are believed to be less likely to hold negative stereotypes about ingroup members. The present research examined, for the first time, whether the presence of a stigmatized outgroup expert whose stereotype content is similar to women's, but not a stigmatized outgroup experts whose stereotype content is dissimilar to women's, mitigates the cognitive interference stemming from identity threat for White women, and identifies a novel individual difference variable, stigma solidarity, which facilitates identification of such allies. Across six studies we demonstrated that White women perceived a Black male expert as less likely than White men to hold negative stereotypes about women's intelligence (Study 1, 2), especially if women were high in stigma solidarity (Study 3, 6), mitigating cognitive interference (Study 2, 4). Further, an outgroup expert who was not similarly stereotyped (i.e., Asian male) did not mitigate these identity threat effects (Study 5, 6). Thus, we contend that White women, especially those high in stigma solidarity, perceive similarly stereotyped outgroup experts as less likely to hold negative stereotypes about their intelligence, buffering against identity threats in such settings. This adds to a growing literature identifying the conditions under which intraminority relations can serve to expand contextual cues that signal identity safety.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Experimental Social Psychology - Volume 79, November 2018, Pages 410-422
نویسندگان
, , ,