We are in this together: How the presence of similarly stereotyped allies buffer against identity threat

تحقیقات گذشته نشان داده است که کارشناسان گروه مهندسی در مقابل اثرات منفی تهدید هویت بر حافظه کاری باقی می مانند، زیرا اعتقاد بر این است که احتمال دارد که کلیشه های منفی در مورد اعضای عضو وجود داشته باشد. در این تحقیق برای اولین بار بررسی شده است که حضور یک متخصص خارج از منشأ محرز که محتوای کلیشه ای آن شبیه به زنان است، اما نه کارشناسان بیرونی که دارای محتوای کلیشه ای متفاوت با زنان هستند، تداخل شناختی را که از تهدید هویت سفید زنان، و شناسایی یک متغیر متفاوت متغیر فردی، همبستگی شرم آور، که شناسایی چنین متحدان را آسان می کند. در شش مطالعات ما نشان دادیم که زنان سفید پوست یک متخصص سیاه پوست را به عنوان احتمالا کمتر از مردان سفید پوست درک می کنند که کلیشه های منفی در مورد هوش های زنان (مطالعه 1 و 2)، به خصوص اگر زنان در همبستگی سگمنت بالا باشند (مطالعات 3 و 6)، کاهش شناختی تداخل (مطالعه 2، 4). علاوه بر این، یک متخصص بیرونی که به طور کلی به طور کلی نگرش (یعنی مرد آسیایی) را نداشته است، این اثرات تهدید هویت را کاهش نمی دهد (مطالعه 5، 6). بنابراین، ما معتقدیم که زنان سفید پوست، به ویژه کسانی که در سطح همبستگی بین الملل قرار دارند، کارشناسان خارج از چارچوب کلیشه ای را درک می کنند؛ زیرا احتمال دارد که کلیشه های منفی درباره هوش خود را در برابر تهدیدهای هویت در چنین شرایطی قرار دهند. این به یک ادبیات رو به رشد می افزاید که شرایطی را مطرح می کند که روابط بین المللی می تواند به گسترش نشانه های متنی که هویت هویت را نشان می دهد، باشد.