Recent Canadian ophthalmology graduates: experiences in finding jobs and assessment of their training

ObjectiveTo examine the ability of recent Canadian ophthalmology graduates to commence clinical practice and obtain surgical privileges. A secondary objective was to assess their perception of the adequacy of their residency training.DesignAn Internet questionnaire survey.ParticipantsCanadian graduates of Canadian ophthalmology residency programs between 2005 and 2009, inclusive.MethodsEmail addresses for the participants were obtained from the Canadian Ophthalmological Society and invitations to participate were sent, followed by 2 reminder emails.ResultsA 44% response rate was obtained (65 out of 154 emails sent). Of the respondents, 91% were working full time, and 89% had operating-room time. Training was adequate for all CanMEDs competencies except working as a manager. Assessment that one's practice did not live up to expectations correlated with male gender, dissatisfaction with location, inability to get operating-room time, inability to get other hospital resources, feelings about fairness of distribution of resources, and net income below expectations.ConclusionsFor the most part, recent graduates are successful in establishing practices that meet their expectations. Training in management skills should be improved in residency programs.

RésuméObjetExaminer la capacité des nouveaux diplômés canadiens en ophtalmologie d'entreprendre la pratique clinique et d'obtenir les privilèges chirurgicaux. Un objet secondaire a été d'évaluer leur perception de la pertinence de la formation en résidence.NatureSondage par Internet.ParticipantsLes diplômés canadiens des programmes canadiens de résidence en ophtalmologie, entre 2005 et 2009 inclus.MéthodesL'adresse des participants a été obtenue de la Société canadienne d'ophtalmologie et l'invitation à participer a été suivie de deux rappels.RésultatsLe taux de réponse a été de 44 % (65 réponses sur 154 courriels envoyés). Parmi les répondants, 91 % pour cent travaillaient à temps plein et 89 % avaient du temps en salle d'opération. La formation a été adéquate pour toutes les compétences médicales canadiennes, sauf pour le travail de gestion. Les évaluations disant que la pratique ne répondait pas aux attentes correspondaient au genre masculin, à l'insatisfaction des lieux, à l'incapacité d'obtenir du temps en salle d'opération, à l'incapacité d'obtenir d'autres ressources hospitalières, au sentiment de justice dans la répartition des ressources et au revenu net inférieur aux attentes.ConclusionPour la plupart, les nouveaux diplômés réussissent à développer une pratique qui répond aux attentes. Il faudrait améliorer la formation en matière de gestion dans les programmes de résidence.