Canadian ophthalmology residency training: an evaluation of resident satisfaction and comparison with international standards 1

Objective: To evaluate the adequacy of Canadian ophthalmology residency programs in achieving the competencies outlined by the International Council of Ophthalmology (ICO) and to assess residents' satisfaction with their training programs.Design: Cross-sectional web-based survey.Participants: Canadian residents enrolled in the final 2 years of English and French ophthalmology programs, as well as recent graduates from 2005 to 2008.Methods: Graduates and eligible residents were invited to participate in the 43-item survey during the autumn of 2008. Data were categorized by demographic variables, and basic statistics were done.Results: Of the 99 individuals surveyed, 40 (40%) responded, representing 26 current residents and 14 graduates. The vast majority (85%) of respondents were satisfied with their residency program. Clinic-based training was generally rated satisfactorily; however, respondents reported insufficient exposure to low-vision rehabilitation (77.5%), refraction and glasses prescription (65%), and neuro-ophthalmology (45%). Respondents were similarly satisfied with their surgical experiences, most of them (>60%) rating case volume, complexity, and variety as satisfactory or better. However, many stated that they had insufficient exposure to extracapsular cataract extraction (72.5%), refractive surgery (72.5%), and orbital surgery (57.5%). Of the graduates surveyed, all passed their Royal College licensing examinations on the first attempt and felt that residency adequately prepared them for the examinations. They reported insufficient training in certain nonclinical areas, such as practice management, and staffing and administration skills.Conclusions: Canadian ophthalmology residents express high levels of satisfaction with their residency training programs. Although most programs appear to adequately address most ICO core objectives, certain curriculum modifications are required.

RésuméObjet: Évaluation de l’adéquation des programmes canadiens de formation ophtalmologique en résidence en regard des compétences définies par le Conseil international d’ophtalmologie (CIO) et estimation de la satisfaction des résidents de leurs programmes de formation.Nature: Sondage transversal par internet.Participants: Résidents canadiens des deux dernières années des programmes anglais et français d’ophtalmologie, ainsi que diplômés récents de 2005 à 2008.Méthodes: Les diplômés et les résidents admissibles ont été invités à participer à un sondage en 43 points à l’automne 2008. Les données ont été réparties selon les variables démographiques et on en a tiré les statistiques de base.Résultats: Parmi les 99 personnes interrogées, 40 (40%) ont répondu, soit 26 résidents et 14 diplômés. La grande majorité (85%) des répondants se sont dits satisfaits du programme de résidence. La formation en clinique a été estimée satisfaisante; les répondants ont cependant fait part d’une insuffisance d’exposition à la réadaptation pour malvoyance (77,5%), à la réfraction et la prescription de lunettes (65%) et à la neuro-ophtalmologie (45%). Les répondants furent aussi satisfaits de leurs expériences chirurgicales, la plupart (>60%) estimant le nombre, la complexité et la variété des cas satisfaisantes, ou davantage. Toutefois, plusieurs ont dit ne pas avoir eu suffisamment d’exposition à l’extraction de la cataracte extra-capsulaire (72,5%), à la chirurgie réfractive (72,5%) et à la chirurgie orbitaire (57,5%). Tous les diplômés avaient passé l’examen du Collège royal dès leur première tentative et tous estimèrent que la résidence les y avait bien préparés. Ils ont fait état d’une certaine insuffisance de formation dans certains secteurs non cliniques, comme la gestion de la pratique ainsi que les capacités de recrutement du personnel et d’administration.Conclusions: Les résidents canadiens en ophtalmologie ont exprimé un haut degré de satisfaction pour les programmes de formation en résidence. Bien que le programme semble satisfaire en grande partie aux principaux objectifs du CIO, les curriculums ont besoin de certaines modifications.