کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
4936253 1434428 2017 24 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Tactics for successful organizational change in a youth and family services agency
ترجمه فارسی عنوان
تاکتیک برای تغییر سازمانی موفق در یک سازمان جوانان و خدمات خانواده
کلمات کلیدی
تغییر سازمانی، تاکتیک های تغییر سازمانی، سازمان های خدماتی انسانی،
ترجمه چکیده
یک بخش گسترده ای از ادبیات در مورد تغییر سازمانی وجود دارد، اما بسیاری از آن شامل مطالعات موردی یا مطالعات با تعداد محدودی از متغیرها است. تاکتیک های تغییر سازمانی، جنبه های کلیدی تغییر برنامه ریزی شده، اغلب مورد مطالعه قرار نمی گیرند. یکی از اهداف این مطالعه افزودن به این ادبیات با ارزیابی استفاده از یک پرسشنامه در مورد استفاده از تاکتیک های تغییر سازمانی است که توسط کارکنان دیده شده است که ابتکار تغییر سازمانی را تجربه کرده اند. این مطالعه به ویژه قابل توجه است که از ادراک کارکنان در ارزیابی موفقیت مداخله تغییر استفاده می کند. هدف دوم این بود که در مورد تاکتیک های خاص یاد بگیریم که با موفقیت فرآیندهای تغییر در یک سازمان خدمات جوانان و خانواده مرتبط بود. یافته ها نشان داد که هجده تاکتیک از اهداف و اهداف اهداف مورد نظر است. این یافته ها می تواند به تغییر رهبران کمک کند تا تغییرات مناسب را تغییر دهند. این روش، شامل نظرسنجی از تمام سطوح کارکنان در مورد تاکتیک های تغییر عمومی، مصاحبه با یک مدیر اجرایی و یک گروه متمرکز، نشان دهنده وعده مطالعات بیشتر است.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی پریناتولوژی (پزشکی مادر و جنین)، طب اطفال و بهداشت کودک
پیش نمایش مقاله
تاکتیک برای تغییر سازمانی موفق در یک سازمان جوانان و خدمات خانواده
چکیده انگلیسی
There is a vast body of literature on organizational change, but much of it includes only case studies or surveys with a limited number of variables. Organizational change tactics, key aspects of planned change, are not often studied. One purpose of this study was to add to this literature by assessing the use of a questionnaire regarding the use of organizational change tactics as seen by staff who had experienced an organizational change initiative. This study is particularly notable in that it uses perceptions of staff in assessing the success of the change intervention. A second purpose was to learn about specific tactics which were associated with the success of change processes in a youth and family service agency. Findings showed that eighteen of the tactics were observed and seen as helpful in goal accomplishment. These findings can help change leaders choose appropriate change tactics. This method, including a survey of all levels of staff regarding generic change tactics, an interview with an executive, and a focus group, shows promise for further study.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Children and Youth Services Review - Volume 81, October 2017, Pages 129-138
نویسندگان
,