کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5094221 1478485 2017 64 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Fertility at work: Children and women's labor market outcomes in urban Ghana
ترجمه فارسی عنوان
باروری در محل کار: نتایج بازار کار کودکان و زنان در شهر غنا
ترجمه چکیده
در حالی که به طور معمول تصور می شود که باروری، عرضه کار زنان را کاهش می دهد، به طور نظری نشان می دهد که باروری می تواند باعث افزایش عرضه نیروی کار زنان شود، در حالی که بازدهی مالی در کودکان در مقایسه با بازده زمانی سرمایه گذاری ها به اندازه کافی بالا است. با استفاده از شش دور از یک نظرسنجی پانل از شهری غنا، من شواهدی از اثرات متضاد را پشت یک اثر خالص صفر از کودکان جوان در ساعات کار زنان پیدا می کنم: عرضه نیروی کار بر روی قطب های حاشیه گسترده، اما زنان که در نیروی کار باقی می مانند، ساعات خود را افزایش می دهند در پاسخ به یک کودک تامین نیروی انسانی زنان در پاسخ به یک کودک جوان، در صورتی که خواهر و برادر بزرگتر یا بزرگسالان دیگر در خانه وجود داشته باشد، به ویژه افزایش می یابد. در مقابل، عرضه نیروی کار مردان در پاسخ به کودکان جوان تغییر نمی کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
While it is commonly assumed that fertility decreases female labor supply, I show theoretically that fertility can increase female labor supply if returns to financial inputs in children are sufficiently high compared to returns to time investments. Using six rounds of a panel survey from urban Ghana, I find evidence of countervailing effects behind a net zero effect of young children on women's hours of work: labor supply on the extensive margin drops, but women who remain in the labor force increase their hours in response to a child. Women's labor supply particularly increases in response to a young child if there are older siblings or other adults in the household. By contrast, men's labor supply does not change in response to young children.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Development Economics - Volume 126, May 2017, Pages 190-214
نویسندگان
,