How to foster the well-being of police officers: The role of the employee performance management system

این مطالعه بر مدیریت عملکرد کارکنان در پالیسی تمرکز دارد. ما به طور خاص هدف از کمک به درک بهتر این است که چگونه اثر ترکیبی از برنامه ریزی عملکرد و ارزیابی عملکرد، باعث بهبود رفاه افسران پلیس می شود. در جریان جریان اصلاحات بخش عمومی، بسیاری از سازمان های عمومی مدیریت عملکرد کارکنان را به تصویب رساندند. اگر چه چنین سیستمی افزایش عملکرد را نشان می دهد، ممکن است به طور همزمان خواسته های کار را افزایش دهد و به رفاه کارکنان آسیب برساند. بر اساس داده های جمع آوری شده در یکی از بزرگترین ادارات پلیس بلژیک، نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان می دهد که ترکیب برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد مثبت بر سلامت پلیس تاثیر می گذارد. رضایت از سیستم این ارتباط را توضیح داد. یافته ها حاکی از آن است که نیروهای پلیس باید اطمینان حاصل کنند که ارزیابی عملکرد پیش از آن و با برنامه ریزی عملکرد به منظور بهبود رفاه همراه است.