Functions of control mechanisms in mitigating workplace loafing; evidence from an Islamic society

هدف از این مطالعه، بررسی قابلیت کارکرد مکانیزم های کنترل در رابطه با کم کاری محل کار است. فرض بر این است که کنترل های سازمانی به طور منفی همراه با غفلت های غیر سایبری است، اما نه با استفاده از سایبری، و همچنین کنترل خود با هر دو منفی منفی است. علاوه بر این، غیرواقعی بودن سایبری به عنوان پیش بینی کننده ی سایبری شناخته می شود و خود کنترل نیز به عنوان ناظر کنترل ارتباطات سازمانی / ارتباط با مشتریان شناخته شده است. همانطور که پیش بینی کرد، کنترل های سازمانی فقط با استفاده از برنامه های غیر سایبری همراه بود. علاوه بر این، کنترل خود به خودی همراه با سستی و غیر سیبزمینی، و غیرخطی بودن سایبری همراه با سیبری-لافینگ بود. بر خلاف پیش بینی، کنترل خودبهخودی تأثیر نزدیکی را در برآوردن غیر سایبری نداشته است. در مجموع، این مطالعه برای اولین بار به بررسی اثرات همزمان و تعاملی کنترل های خود و کنترل سازمانی در پیش بینی واریانس هر دو سئوال و سایبر است. نتایج به دست آمده از بینش برای درک اینکه چرا و چه زمانی باید کنترل سازمانی انجام شود و / یا خود کنترل باید تاکید کرد.