Using the Internet to recruit employees: Comparing the effects of usability expectations and objective technological characteristics on Internet recruitment outcomes

تحقیقات نشان می دهد که ویژگی های تکنولوژیکی نتایج مهمی از استخدام اینترنتی، مانند ادراکات جذابیت سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. فکر می کنم این نتیجه درک مثبت بیشتر در مورد تکنولوژی است. با این حال، مطالعات اندکی تأیید کننده نقش شناخت قبل از استفاده در مورد ادراکات فناوری پس از استفاده و نتایج استخدام است. در این مطالعه، ما استدلال می کنیم که ویژگی های تکنیکی عینی در واقع درک ادراکات جذابیت سازمانی را با درنظرداشت ادراکات تکنولوژی مثبت تر می کنند. با این حال، ما همچنین استدلال می کنیم که انتظارات پیش از استفاده یک اثر غیر مستقیم را بر روی تصورات جذابیت سازمانی تاثیر می گذارند، زیرا آنها فناوری را حتی بیشتر قابل استفاده می کنند. اثرات غیر مستقیم بوت استرپ از 354 بازیگر نقش موثر نشان می دهد که هر دو ویژگی های فن آوری عینی و انتظارات قابلیت پذیری مربوط به ادراک جذابیت به طور غیر مستقیم از طریق ادراکات تکنولوژی پس از استفاده است. با این حال، اثر غیرمستقیم انتظارات به طور معنی داری مثبت بیشتر از اثر ویژگی های تکنیکی عینی بود. نتایج ما نشان می دهد که انتظارات شغلی در تعیین نتایج پس از استخدام نقش مهمی ایفا می کند. این یافته ها نظریه های احتمالی استفاده از رسانه ها / فن آوری را پشتیبانی می کند و پیشنهاد می کند که سازمان ها هنگام طراحی استراتژی های استخدام، می خواهند اعتقادات فن آوری پیش استفاده از استخر متقاضی را در نظر بگیرند.