Overconfidence at work: Does overconfidence survive the checks and balances of organizational life?

در این بررسی، نقش بیش از حد اعتماد به نفس در زندگی سازمانی، تمرکز بر راه هایی است که در آن سطح اعتماد فردی در سازمان ها ظاهر می شود. تحقیقات انجام شده ارزیابی بدبینانه از اثربخشی ابزارهای افشایی یا اصلاحات سازمانی را ارائه می دهد و برخی از راه های مهمی را که در آن دینامیک سازی ممکن است باعث افزایش اعتماد به نفس در افراد شود را شناسایی کند. عواقب سازماندهی بیش از حد اعتماد به نفس قابل توجه است، به ویژه هنگامی که از افراد بالای سازمان می آید. با این حال، دلایل وجود دارد که مشکوک باشد که ادبیات تحقیق بیش از حد شگفت انگیز است.