کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7254272 1472197 2015 21 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Racism and discrimination versus advantage and favoritism: Bias for versus bias against
ترجمه فارسی عنوان
نژادپرستی و تبعیض در مقابل مزیت و فریبندگی: تقصیر در برابر مقابله با
کلمات کلیدی
امتیاز بالاتری تنوع نژاد پرستی، تبعیض تقصیر
ترجمه چکیده
تقریبا تمام ادبیات علمی در سراسر رشته ها و اکثر رسانه های خبری، نابرابری های نژادی را به عنوان نتیجه از تبعیض و نژادپرستی سفید پوستان نسبت به غیر اجتماعی بیان می کنند. در مقابل، من استدلال می کنم که این فانتزی یا مزیت هایی است که سفیدپوستان به دیگر سفیدپوستان ارائه می دهد که ساز و کار اصلی آن است که نابرابری نژادی در دوره حقوق پس از مدنی در ایالات متحده بازتولید شده است. من شواهدی برای استدلال من با داده ها در فرد ارائه می دهم ، سطح سازمانی و اجتماعی. من همچنین بحث می کنم که چگونه استدلال من با تئوری مدیریت در مورد تنوع و نابرابری مطابقت دارد، با توجه به ادبیات مربوط به ضد نژادپرستی، تعصب ضمنی یا ناخودآگاه، نابرابری های کوچک (یا تجاوزات کوچک)، نیاز به مربیان و امتیازات سفید. من با بحث درباره اعتراضاتی که ممکن است در رابطه با نگارش نابرابری های نژادی من مطرح شود، نتیجه سفید پوستان برای دیگر سفیدپوستان، از جمله نگرانی های منفی علیه غیرمسلمانان، به پایان برسد. به طور کلی، من استدلال می کنم که استدلال من این است که فریبندگی بر اهمیت نژادپرستی و تبعیض اهمیت دارد، با شواهد تحقیق در این زمینه سازگار است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
نژادپرستی و تبعیض در مقابل مزیت و فریبندگی: تقصیر در برابر مقابله با
چکیده انگلیسی
Almost all academic literature across disciplines and most of the news media explain racial inequality as the result of the discrimination and racism of whites toward nonwhites. In contrast, I argue that it is the favoritism or advantages that whites provide to other whites that is the primary mechanism by which racial inequality is reproduced in the post-civil rights period in the U.S. I provide evidence for my argument with data at the individual, organizational, and societal levels. I also discuss how my argument accords with management theory about diversity and inequality, considering the literature on anti-racism, implicit or unconscious bias, micro-inequities (or micro-aggressions), the need for mentors, and white privilege. I end with a discussion of objections that might be raised with regard to my framing of racial inequality as the result of whites providing advantages to other whites, including concerns about egregious negative acts toward nonwhites. Overall, I argue that my argument that favoritism takes precedence over racism and discrimination is consistent with the research evidence in the field.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Research in Organizational Behavior - Volume 35, 2015, Pages 57-77
نویسندگان
,