The high cost of low wages: Economic scarcity effects in organizations

با توجه به شرایط اقتصادی فعلی (به عنوان مثال، دستمزد رکود، افزایش آرمانهای مادی، افزایش بدهی دانش آموزان)، تعداد روزافزون کارکنان مستعد ابتلا به کمبود اقتصادی هستند، که در اینجا تعریف شده است، به این معنا که تصور می شود که منابع مالی کمتر از نیازهای فرد است. در این مقاله، ما در درجه اول بر جامعه ی تحت مطالعه مورد مطالعه در علوم سازمانی متمرکز هستیم: کارگران فقیر و کارمند که مشاغل خود را نگه می دارند اما به اندازه کافی برای حفظ زندگی معقول زندگی خود و اشخاص وابسته خود ندارند. با توجه به تحقیقات اخیر نشان می دهد که کمبود می تواند پیامدهای روانشناختی عمیق داشته باشد، ما استدلال می کنیم که سازمان ها علاقه مند به کاهش احساس محرومیت مالی در میان کارکنان خود هستند، زیرا روانشناسی کمبود، بالقوه است که بتواند به عملکرد سازمانی برسد. علاوه بر این، ما ادعا می کنیم که بیشتر روش های سازمان برای مدیریت کار با دستمزد کم است که در کاهش اثرات ناشی از کمبود بر نتایج سازمان ها تاثیر می گذارد، بلکه باعث افزایش استقامت آنها می شود، زیرا آنها برای پیامدهای رفتاری محرومیت مالی حساب نمی کنند. به همین ترتیب، ما پیشنهادات پایدارتری را ارائه می دهیم که از طریق آن سازمان ها می توانند کمبود را در میان کارکنان خود کاهش دهند. در نهایت، ما در مورد راه هایی که در آن محققان سازمانی می توانند در بحث های مربوط به سیاست های عمومی درگیر شوند، بحث می کنیم.