Freeing organizational behavior from inhibitory constraints

بسیاری از سیاست ها و شیوه های سازمانی مبتنی بر این دیدگاه است که رفتار مردم باید برای حفاظت از طبیعت بنیادین خودخواهانه خود مانا باشد. در واقع، یک فرض اساسی از نظریه هایی که از مبادله اجتماعی به مدل های اقتصادی رفتار سازمانی محسوب می شود، این است که افراد عمدتا برای دستیابی به نتایج مطلوب برای خودشان گرا هستند. این فصل یک برنامه تحقیقاتی را ارائه می دهد که سوالات جدی در مورد این ایده ها را نشان می دهد و نشان می دهد که ریزش مو، با یادآوری مردم از زمان هایی که آنها بدون نگرانی در مورد آنچه که دیگران فکر می کردند، اغلب منجر به رفتارهای کمک بیشتری می شود، تصمیم گیری برای پاسخ بهتر مشکلات معضل و رد بیشتر ناسازگاری های خود منفعت. این یافته ها نشان می دهد که اکثر مردم اساسا طرفدار اجتماعی هستند و علاقه مند به تأمین نتایج خوب برای خود و دیگران هستند. این نگرش طرفدار اجتماعی، زمانی که شخص مورد نظر از برخی از مهلک هایش آزاد می شود، به راحتی در رفتار و نگرش های واقعی ظاهر می شود. این یافته ها نشان می دهد که چگونه می توان پتانسیل کامل کارکنان سازمان ها را افزایش داد، تحریک کمک و رفتار خلاقانه در تیم ها، بهبود تصمیم گیری در سازمان ها و نحوه واکنش به تغییرات سازمانی را درک کنیم.