کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7254653 1472217 2017 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Una aproximación al síndrome de burnout y las características laborales de emigrantes españoles en países europeos
ترجمه فارسی عنوان
نزدیک به سندرم فرسودگی شغلی و ویژگی های کارگری مهاجرانی از اسپانیا + اروپا در کشورهای اروپایی
کلمات کلیدی
مشخصات کار، بدبینی بازده حرفه ای، خستگی احساسی، مهاجرت اسپانیا، ویژگی های شغلی، بدبینی، کارآمدی حرفه ای، خستگی احساسی، مهاجرت اسپانیایی،
ترجمه چکیده
ویژگی های شغلی (محتوای خارجی و شغلی) در جمعیت مهاجر اسپانیایی در کشورهای اروپایی (انگلستان و آلمان) و ارتباط آنها با سه بعد سندرم فرسودگی در این مطالعه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین بررسی شد که آیا این متغیرها پیش بینی کننده رضایت از زندگی بودند. با استفاده از نمونه ای که از 679 نفر تشکیل شده است، نتایج نشان می دهد که ویژگی های شغلی (خصوصیات خارجی و شغلی) بدتر می شود، سطح خستگی عاطفی و بدبینی پایین تر و کارایی حرفه ای (و بالعکس) پایین تر است. به همین ترتیب، در بین سایر یافته ها، تفاوت در ابعاد فرسودگی شغلی و خصوصیات شغلی شغلی با توجه به مطابقت بین سطح شغل و آموزش و زمان اقامت در کشور مقصد مشاهده شد. در نهایت، ویژگی های شغلی، بدبینی و کارآیی حرفه ای، پیش بینی کننده رضایت از زندگی، اما خستگی عاطفی بود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روان شناسی کاربردی
پیش نمایش مقاله
نزدیک به سندرم فرسودگی شغلی و ویژگی های کارگری مهاجرانی از اسپانیا + اروپا در کشورهای اروپایی
چکیده انگلیسی
Job characteristics (both external and job content) in Spanish migrant population in European countries (The United Kingdom and Germany) and their connection with the three dimensions of burnout syndrome were analyzed in this study. It was also assessed whether these variables were predictors of life satisfaction. Using a sample made up of 679 people, results showed that the worse the job characteristics (external and job content characteristics), the higher the levels of emotional exhaustion and cynicism and the lower the professional efficacy (and vice versa). Likewise, among other findings, differences in burnout dimensions and job content characteristics according to the match between job and training level and time of residence in the country of destination were observed. Finally, job characteristics, cynicism, and professional efficacy were found to be predictors of life satisfaction, but not emotional exhaustion.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 33, Issue 2, August 2017, Pages 137-145
نویسندگان
,