Employees' psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership

Con objeto de investigar la influencia del líder auténtico en el capital psicológico de los trabajadores (cap-psi), la satisfacción en el trabajo, la inseguridad laboral y la intención de abandonar la empresa, se llevaron a cabo análisis de mediación y de procesos condicionales con datos sacados de una empresa offshore. Los resultados muestran que los trabajadores que percibían a su jefe como auténtico estaban más satisfechos y con menor inseguridad laboral e intención de abandonar la empresa. También había un efecto indirecto del liderazgo auténtico a través del capital psicológico. Por último, la influencia de la autenticidad de los jefes no variaba por que el jefe fuera el inmediato superior. Estos resultados indican que habría que hacer hincapié en los componentes del líder auténtico durante el reclutamiento, la formación y la intervención. Como conclusión, los trabajadores del sector marino/offshore se enfrentan a continuas fluctuaciones e incertidumbre, por lo que la existencia de un liderazgo auténtico aumentaría la satisfacción a la par que disminuirían tanto la inseguridad laboral de los trabajadores como su intención de abandono.