Signaling change during a crisis: Refining conditions for the glass cliff

تحقیقات در مورد صخره های شیشه ای نشان می دهد که شرایط شرکت های ضعیف، در مقایسه با موارد مطلوب، موجب افزایش احتمال انتخاب زنان در سمت های رهبری می شود. مطالعه 1 شرایطی را که در آن یک صخره شیشه ای با نشان دادن اولویت برای یک رهبر زن هنگامی که عملکرد شرکت به رهبری گذشته (یک علت داخلی و قابل کنترل) نسبت داده می شود، تصحیح کرد، اما نه وقتی که آن را به شرایط اقتصادی جهانی (بیرونی، غیر قابل کنترل علت). مطالعه 2 صخره شیشه ای را برای یک زمینه قابل کنترل تکرار کرد و نشان داد که پتانسیل نامزد زن برای تغییر سیگنال، به جای کیفیت و مناسب بودن آن به عنوان یک رهبر، به ترجیح نامزد زن اختصاص پیدا کرد. ما نتیجه می گیریم که زنان، به عنوان رهبران غیر سنتی، انتخابات استراتژیک شرکت هایی هستند که هدف آنها تغییر سیگنال در خارج از جهان (مثلا سرمایه گذاران) است، زمانی که رهبری گذشته مسئول بحران است. با این حال، انتظار نمی رود که از طریق کیفیت رهبری، عملکرد شرکت را تحت تاثیر قرار دهند.