Approche systémique et interindividuelle des rapports travail/hors travail : rôle des processus de reconnaissance dans une situation de reconversion professionnelle

RésuméÀ l’encontre des modèles qui privilégient une approche bipolaire des rapports travail/hors travail et une conception individualisante de leurs mécanismes de régulation, nous proposons une définition systémique plurielle des domaines de vie et une approche relationnelle des processus d’élaboration de leurs éventuels conflits. L’analyse des contenus de discours de salariés confrontés à un plan social montre comment leurs stratégies de réinsertion professionnelle passent toutes par une délibération individuelle et collective sur le sens, la nature et la hiérarchie des relations à établir entre leurs différents domaines de vie. Dans chaque espace-temps de vie, passé, présent et futur, des autrui, individuels et collectifs, cibles et supports de stratégies de reconnaissance, sont matériellement et affectivement associés à ces délibérations.

Contrary to models which favour a bipolar approach of work/non work relationships, and an individualizing conception of their regulation mechanisms, we suggest a plural and systemic definition of life domains. We also defend a relational approach of elaboration processes of their possible conflicts. Contents discourses analysis from employees confronted with a redundancy scheme, shows how their professional reintegration strategies go always through an individual and collective deliberation about the meaning, the nature and hierarchy of relationships that are supposed to be established between their different domains of life. In the past, in the present and the future, in every domain of life, individual and collective others, targets and supports of recognizing, are materially and affectively associated with those deliberations.