La relation entre la culture organisationnelle et les agressions au travail

RésuméCette étude a pour objectif de déterminer comment la perception de la culture organisationnelle de type groupal, développemental, hiérarchique et rationnel s’associe aux agressions en milieu de travail. Les agressions englobent les actes d’incivilités à faible intensité jusqu’aux actes physiques de violences au travail. Les données proviennent de l’étude SALVEO comportant un échantillon de 1942 travailleurs à l’emploi de 63 milieux de travail. À partir de l’analyse de régression multiniveaux, les résultats ont révélé que la culture groupale s’associe à des niveaux plus bas d’incivilités au travail et la culture développementale à des niveaux plus élevés.

This study aimed to determine how perceptions of group, developmental, hierarchical and rational organizational culture contribute to workplace aggressions. Aggressions included low intensity incivilities to violent physical acts. Data came from the SALVEO surveys containing a sample of 1942 workers employed in 63 workplaces. Multilevel analyses revealed that the perception of the group culture is associated with lower levels of incivilities while the developmental culture is associated with higher levels of incivilities.