Analyse Préliminaire des Qualités Psychométriques d’une Version Française du Work Design Questionnaire

RésuméLe Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006) permet l’évaluation de nombreuses dimensions professionnelles. La présente recherche avait pour objectif d’examiner les qualités psychométriques d’une version française de cet outil (i.e., le WDQ-F) à l’aide des analyses suivantes : analyse factorielle confirmatoire, cohérence interne et validité nomologique avec la satisfaction, l’engagement et l’épuisement professionnel. Dans les études 1 et 2, les résultats des analyses factorielles confirmatoires ont montré que les indices d’ajustement du modèle en 21 facteurs étaient peu satisfaisants et sept items avaient une faible saturation factorielle. Dans la seconde étude, les résultats ont révélé qu’une version raccourcie du WDQ-F (71 items) présentaient de meilleures qualités psychométriques que la version en 77 items. Des analyses de corrélation ont également confirmé la validité nomologique du WDQ-F.

The Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006) assesses numerous work characteristics. The present research was designed to assess the psychometric properties of a French version of this tool (i.e., WDQ-F) through the following analyses: confirmatory factor analysis, reliability, and nomological validity with work satisfaction, engagement and burnout. In Studies 1 and 2, results of confirmatory factor analyses showed that the fit indices for the 21-dimension model were poor and that seven items displayed low factor loadings. In Study 2, results showed that a reduced version of the WDQ-F (71 items) demonstrated better psychometric properties than the 77-item version of the questionnaire. In addition, correlation analyses provided support for the nomological validity of the WDQ-F.