(Moins) Utile ? (Moins) Désirable ? Quand le surpoids est un potentiel facteur de discrimination à l’embauche

RésuméCette étude s’intéresse à l’impact du surpoids d’un candidat sur le jugement de recruteurs professionnels. La manipulation s’effectuait via une photo sur CV, représentant une jeune femme obèse ou non. Les jugements portaient sur un ensemble de traits utiles et désirables (Beauvois, 1995). Les résultats montrent une discrimination globale envers la personne en surpoids lors de l’évaluation. Ils laissent cependant supposer que le jugement pourrait être différencié, pour une personne mince, selon la nature des traits. La discussion s’inscrit dans le cadre plus général des normes de jugement. Dans l’ensemble, les résultats confirment par ailleurs ceux obtenus dans d’autres recherches utilisant d’autres méthodes moins standardisées (Amadieu, 2006).

SummaryWe study here the impact of an applicant’s overweight on judgement of professional recruiters. The experimental manipulation was made by means of a photograph illustrating a curriculum vitae, presenting a young lady as obese or not. Judgements were made on utility vs desirability traits (Beauvois, 1995). Results show a main effect: the recruiters’ judgement is less favorable when the target is obese. However, the judgement is quite different according to the nature of the traits, but uniquely for a thin person. The discussion evokes the potential role of social norms in such judgements. Overall, results confirm those obtained in other studies using less standardized methods (Amadieu, 2006).