Evaluation de la capacité de travail des seniors : l’apport des compétences perçues

RésuméLe Work Ability Index (Ilmarinen, Tuomi, & Klockars, 1997; Ilmarinen, 2007) est un outil validé fort utilisé dans les recherches épidémiologiques pour mesurer la capacité de travail des seniors. Alors que le WAI est relativement centré sur la santé, le VOW/QFT (Hellemans, 2010, 2011, 2013) vise à élargir la notion de capacité de travail à celles de compétences, au-delà de la question des capacités fonctionnelles. Cette contribution vise ainsi à tester les convergences et divergences entre le WAI et les deux indices de capacité de travail du VOW/QFT, ainsi que leurs prédicteurs respectifs. Les analyses menées auprès de 254 travailleurs soumis aux visites médicales ont montré notamment que les scores au WAI et à l’évolution des capacités du VOW/QFT sont fort corrélés de manière générale et chez les ouvriers, mais pas chez les employés. Les résultats mettent en évidence l’intérêt de tenir compte des compétences perçues pour l’évaluation de la capacité de travail chez les employés.

The Work Ability Index (Ilmarinen, Tuomi, & Klockars, 1997; Ilmarinen, 2007) is a validated tool extensively used in epidemiological studies to measure older workers work ability. The WAI is relatively focused on health. The VOW/QFT (Hellemans, 2010, 2011, 2013) proposes to expand the notion of work ability with these competences, beyond the issue of functional ability. This contribution aims to test convergences and divergences between the WAI and the two work ability indices of the VOW/QFT, and also their respective predictors. Analyzes, conducted with 254 workers subject to medical visits, have shown especially that WAI scores and evolution of ability scores from the VOW/QFT are highly correlated, generally and among laborers, but not among employees. The results highlight the interest accounting for perceived competence for assessing work capacity among employees.