Le « test par CDD » comme frein au fonctionnement des entreprises

RésuméEn France, certains employeurs, afin de tester les candidats, utilisent le contrat à durée déterminée (CDD) comme période d’essai préalable à l’embauche sur un contrat à durée indéterminée (CDI). L’étude présentée se propose de comparer les entreprises ayant recours à cette pratique et celles n’y recourrant pas. Plus précisément, il s’agira d’apprécier le niveau de difficultés de recrutement ainsi que le degré d’erreur fondamentale d’attributions des employeurs en fonction des deux types d’entreprises. Les résultats indiquent que les entreprises ayant recours au « test par CDD » ont davantage de difficultés de recrutement et font davantage l’erreur fondamentale d’attribution pour expliquer ces échecs.

In France, in order to evaluate job applicants, some employers use short term contract before recruiting on a long term contract. The present study aims to compare companies having this practice and others. More precisely, we will appreciate the level of recruitment difficulties and the degree of fundamental error of attribution according companies. Results indicate that companies having “test by CDD” have more recruitment difficulties and more fundamental error of attribution to explain these failures.