Propension à discriminer à l’égard du genre et dominance sociale

RésuméCet article étudie la propension à discriminer (PAD) (Dovidio & Helb, 2005 ; Tisserant, Wagner & Barth, 2010) à l’égard du genre et d’autres critères saillants de la diversité en contexte de travail, comme l’origine et l’appartenance religieuse. Plus précisément, nous nous sommes intéressés au lien entre PAD et dominance sociale (Sidianus & Pratto, 1999). 119 conseillers-ères de Pôle emploi ont répondu à un questionnaire évaluant ces concepts et différentes attitudes à l’égard des groupes. Les résultats montrent que la dominance sociale, en tant que système de croyances justifiant les inégalités sociales en général, prédit la propension à discriminer des individus quel que soit le critère de discrimination considéré. Le sexe des répondants-es modère, en partie, ces résultats avec une moindre acceptation de ces inégalités par les femmes. Nous discuterons de la nécessité, pour les psychologues du travail et des organisations, d’investir, aux côtés des gestionnaires, le domaine de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité (ENDD).

This work aims to study the propensity to discriminate (PTD) (Dovidio & Helb, 2005 ; Tisserant, Wagner & Barth, 2010) against gender and other salient criteria in the working place, such as ethnic origin and religious background. More precisely, we investigated the link between PTD and the social dominance orientation (Sidanius & Pratto, 1999). 119 counsellors from French employment services answered a questionnaire dealing on concepts and attitudes towards social groups. Results show that social dominance, as a system of belief justifying social inequalities, generally predict the PTD of individuals, whatever the criterion of discrimination considered. The sex of counsellors can be considered as a moderating variable since females are less likely to accept inequalities than males do. We discuss the need for work and organizational psychologists to invest, alongside the managers, this field of research on equality, non-discrimination and diversity (ENDD).