Représentations professionnelles, satisfaction au travail et choix de carrière des personnels infirmiers : le rôle des valeurs d’autonomie

RésuméOn s’intéresse aux facteurs pouvant inciter les infirmiers à quitter leur profession. Dans ce cadre, la satisfaction au travail apparaît comme un facteur explicatif majeur, dépendant de la place accordée au “rôle propre” infirmier. Par ailleurs, plusieurs études ont mis en évidence l’importance des valeurs concernant la satisfaction au travail. Dès lors, et en référence au concept de représentations professionnelles, on pose que la satisfaction des infirmiers dépend de l’importance du rôle propre dans la représentation de leur fonction, et cela d’autant plus que les valeurs d’Autonomie sont primordiales pour eux. Une étude, réalisée auprès d’infirmiers titulaires et stagiaires, conforte cette approche, soulignant ainsi le rôle crucial de ces valeurs dans la satisfaction des infirmiers.

We are interested in factors which can incite nurses to abandon their profession. In this frame, job satisfaction appears as a major explanatory factor, depending on the status granted to nurses’ “own role”. Besides, several studies show the importance of values concerning job satisfaction. Then, and in reference to the concept of professional representations, we consider that nurses’ job satisfaction depends on the importance of the own role in the representation of their function, all the more that Autonomy values are essential for them. A study, realized with regis tered and student nurses, confirm this approach, so underlining the crucial role of these values for the job satisfaction of nurses.