L’adaptation transculturelle d’une échelle de mesure Cas de l’échelle des ancres de carrière

RésuméL’objectif de cette recherche est de réaliser une adaptation transculturelle d’un outil de mesure des valeurs professionnelles à savoir l’échelle des ancres de carrière de Schein (1985) du contexte nord-américain où elle a été conçue à un environnement culturel arabo-islamique, tunisien en l’occurrence. Cette recherche suit, pour cela, un processus méthodologique rigoureux qui lui permet d’obtenir une nouvelle échelle de mesures qui présente de bonnes qualités psychométriques ainsi qu’un construit inédit des valeurs professionnelles applicables aux employés tunisiens.

The objective of this research is to achieve a transcultural adaptation of a measure scale of professional values, particularly Schein’s (1985) career anchors from a north American context where it has been conceived to an arab-islamic culture, Tunisian’s environment. For this, this research follows a rigorous methodological process, that enable it to establish a new measure scale, offering good psychometric qualities and building up professional values adapted to Tunisian employees.